L’alternance est un système de formation fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent.

Le contrat de professionnalisation, permet de concilier travail en entreprise et formation théorique.

Le contrat de professionnalisation est une voie de formation continue qui a pour but d’acquérir une qualification professionnelle reconnue (un diplôme ou un titre professionnel enregistré dans le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ; un certificat de qualification professionnelle (CQP) ; une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale).

Pourquoi choisir l’alternance ?

• Pour obtenir un diplôme ou une qualification professionnelle reconnue par l’État ;
• Pour avoir une expérience professionnelle dans le métier choisi et être rapidement opérationnel ;
• Pour percevoir un salaire tout en poursuivant ses études ;
• Parce que c’est un excellent tremplin pour l’emploi.

Le contrat de professionnalisation s’adresse aux :  

• Jeunes entre 16 et 25 ans ;
• Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
• Aux bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS), de l’allocation adulte handicapé (AAH) ou d’un contrat unique d’insertion (CUI).

Contrat de professionnalisation

La rémunération varie en fonction du niveau de sa formation initiale et de son âge.

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