- Cet formation est passé
Modalités d'inscription/financements/Objectifs :
Le bilan démarre par un premier entretien diagnostic gratuit et sans engagement de 30 à 45 minutes pour cerner au mieux vos attentes et cibler vos besoins.
Le bilan de compétence peut être pris en charge par votre compte personnel de formation (sur temps de travail ou hors temps de travail), plan de développement des compétences, financement personnel, pôle emploi.
• Évaluer vos connaissances, savoir-faire et aptitudes
• Repérer les éléments de l’expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées
• Déceler les ressources et potentialités inexploitées
• Faire le point sur vos compétences professionnelles et personnelles
• Évaluer vos savoir, savoir être et savoir-faire
Le bilan est composé de 3 phases (phase préliminaire, investigation et conclusion)
Le bilan sera adapté à partir d’un fil conducteur personnalisable.
Méthodes mobilisées :
• Entretien préalable
• Tests de personnalité, d’intérêts et de motivations
• Outils psychométriques
• Recherches documentaires
• Enquêtes métiers
Formation disponible
présentiel, individuel
Formation disponible présentiel, individuel.
Comment souhaitez vous suivre cette formation ?
Cette formation est disponible en présentiel, à distance ou en cours individuels. Suite aux changements récents du fonctionnement des comptes CPF, si nos liens CPF renvoient sur une erreur temporaire, merci de nous contacter au 04 42 31 43 55
Nous n'avons actuellement pas de dates, merci de nous contacter pour plus d'informations
Comment souhaitez vous suivre cette formation ?
Cette formation est disponible en présentiel, à distance ou en cours individuels. Suite aux changements récents du fonctionnement des comptes CPF, si nos liens CPF renvoient sur une erreur temporaire, merci de nous contacter au 04 42 31 43 55
Nous n'avons actuellement pas de dates, merci de nous contacter pour plus d'informations
Phase préliminaire
• Confirmer votre engagement dans la démarche
• Définir et analyser la nature de vos besoins
• Vous informer des conditions du déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et des techniques mises en oeuvre.
Phase d'investigation
• Analyser vos motivations, vos intérêts professionnels et personnels
• Évaluer vos connaissances et identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
• Déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.
Phase de conclusion
• Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
• Reprendre dans un document de synthèse l’ensemble de la phase d’investigation
• Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet ou d’une formation
• Prévoir les différentes étapes de la mise en œuvre du projet.
Modalités d'évaluation
• Questionnaire de satisfaction
• Auto-évaluation du bénéficiaire en amont de la formation
• La phase de conclusion du bilan de compétences se termine par la présentation au bénéficiaire d’un document de synthèse écrit (confidentiel) reprenant le projet, les compétences acquises et celles transférables pour le projet, les axes de progrès et le plan d’actions
