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Objectifs : Comprendre l’impact de l’IA sur les pratiques RH, optimiser les processus RH grâce à l’IA, intégrer les outils d’IA pour la gestion du personnel, le recrutement et le développement des compétences.
Formation disponible
présentiel, classe à distance, individuel
Formation disponible présentiel, classe à distance, individuel.
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Introduction à l’IA dans les Ressources Humaines
• Qu’est-ce que l’IA et comment fonctionne-t-elle dans un contexte RH ?
• Applications concrètes de l’IA dans le recrutement, la gestion des talents, et la formation
• Enjeux éthiques et RGPD liés à l’utilisation de l’IA dans les RH
• Les métiers RH impactés par l’IA : recrutement automatisé, analyse des compétences, suivi des performances
Les Outils IA pour le Recrutement
• Les chatbots et assistants virtuels pour le pré-entretien : exemples d’applications (Pymetrics, HireVue, etc.)
• Utiliser l’IA pour le tri des candidatures (par exemple avec des outils comme LinkedIn Talent Insights ou PredictiveHire)
• Détection des biais algorithmiques dans le recrutement
L’IA pour la Gestion des Talents
• Analyser les performances et les compétences grâce aux algorithmes
• IA pour la formation continue : recommandation personnalisée de formation (par exemple, Cornerstone, Degreed)
• Automatisation de la gestion des carrières et de la mobilité interne
L’Art du Prompt pour les RH
• Techniques pour utiliser efficacement les IA génératives dans les tâches RH : rédaction de fiches de poste, emails de recrutement, rapports
• Exercices pratiques : Comment générer du contenu RH pertinent avec des outils comme ChatGPT
Fonctionnalités Avancées pour la RH : Automatisation et Analyse
• Utilisation de ChatGPT pour créer des tableaux de bord RH (Excel) ou analyser des données RH
• Automatisation de documents RH avec IA (contrats, bulletins de paie, etc.)
• Cas pratique : Simulations d’entretien avec IA
Les Enjeux Éthiques et Réglementaires
• Conformité au RGPD et protection des données personnelles dans les RH
• Transfert des compétences des humains vers l’IA : opportunités et défis
Conclusion et Perspectives
• Comment préparer les équipes RH à l’intégration de l’IA ?
• Stratégies pour choisir les bons outils IA selon les besoins RH
